Повышение квалификации

Повышение квалификации (ПК) – это вид дополнительного образования, целью которого является совершенствование профессиональных знаний специалистов. В мире постоянно что-то меняется: принимаются новые законы, внедряются новые технологии и т.д., и настоящий профи должен быть в курсе всех новшеств. Получить актуальную информацию по профильной теме можно на этих самых курсах ПК. Повышение квалификации предусматривает выдач удостоверения установленного образа. Официальный документ подтверждает факт получения дополнительного образования.

В Законе об образовании  закреплено, что педагог вправе проходить дополнительное профессиональное образование раз в три года и обязан систематически повышать квалификацию. (п. 38.2 ФГОС НОО, п. 39.2 ФГОС ООО)

Формы ПК

Организаций, работающих в системе дополнительного профессионального образования, очень много, и у каждого заявлен свой формат. Благодаря разнообразию желающие учиться всегда могут выбрать подходящий вариант:
o    Программы на базе высшего образования;
o    Краткосрочные программы продолжительностью от 20 часов;
o    Участие в научных или исследовательских проектах;
o    Дистанционный курс.

Виды повышения квалификации

Выделяют три вида учебных планов ПК:
1.    Краткосрочные узкопрофильные курсы продолжительностью 72 часа;
2.    Длительные «отраслевые» курсы, рассчитанные на 100 часов и больше;
3.    Узконаправленные курсы по 72-100 часов.

Повышение квалификации педагогических работников дистанционно.

В чем преимущества такого метода? Программа повышения квалификации педагогических работников за последние несколько лет полностью переписана и составлена с учетом всех новых требований. Выполнение ее через альтернативные средства обучения (а именно, дистанционные) гораздо облегчает решение многих задач и решает массу проблем:
•    обеспечивает доступ неограниченному количеству педагогов к прослушиванию курсов переподготовки;
•    дает возможность быстро и качественно обучить педагогов всем современным инновациям;
•    предоставляет возможность проходить обучение без отрыва от основного места работы; исключает дополнительные затраты, связанные с командированием сотрудника и необходимостью его замещения на основном месте работы.